免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問(wèn)題
猜你喜歡
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來(lái)答
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-09-25
匿名用戶
2021-11-19
關(guān)于育兒假，兒女分別在0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，夫婦雙方各休10天育兒假。育兒假可以分開(kāi)休也可以連休，假日薪資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
匿名用戶
2021-11-19
“育兒假”所指的“每年”為自然年度，“育兒假”假日為工作日，不涵蓋節(jié)假日，“三周歲以下”是指孩子自出世起的36個(gè)月(含)內(nèi);在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，育兒假不能延期到第二年。
匿名用戶
2021-11-19
一共十天的育兒假可一次休完，也可分多次用，由用人單位與員工根據(jù)具體情形決定。孩子三周歲以下的夫婦，每年分別享用總共十天的育兒假，育兒假視為出勤。相符條件的雙親今年可以享用育兒假。