基本上是按照領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格套路來(lái)，很少是標(biāo)準(zhǔn)化的面試問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心你的個(gè)人經(jīng)歷，成長(zhǎng)環(huán)境，是否能夠吃苦，踏實(shí)穩(wěn)定。
先是電話溝通，之后HR面談，主管面談，最后營(yíng)銷經(jīng)理溝通，總體來(lái)說(shuō)難度不大，主要關(guān)注點(diǎn)還是你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。
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